Depositphotos
Частнопрактикующий юрист Кристина Янковская рассказала, что работодатель обязан выплатить заработную плату сотрудникам до 30 декабря, если день расчета выпадает на новогодние праздники, в ином случае за каждый день просрочки придется заплатить проценты. Об этом сообщает URA.RU.
Она подчеркнула, что если день выплаты зарплаты выпадает на праздничные дни с 1 по 8 января, то ее должны произвести не позднее 30 декабря 2022 года.
«Материальная ответственность работодателя заключается в следующем: он обязан выплатить зарплату с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы зарплаты за каждый день просрочки, включая день фактического расчета», — рассказала юрист.
По словам ведущего эксперта бухгалтерского сервиса «Кнопка» Анны Бондаревой, у сотрудника появляется возможность приостановить свою трудовую деятельность, если работодатель задержал зарплату более чем на 15 дней. Предприятие должно выплатить сотруднику его средний заработок за время приостановки. Также возникает вероятность внеплановой проверки со стороны трудовой инспекции, поскольку сообщение о задержке зарплаты обычно вызывает повышенное внимание, отметила Бондарева.
Ранее в Роструде рассказали, что оплата труда в новогодние праздники с 1 по 8 января, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплачивается в повышенном размере.
Источник: gazeta.ru
